Legyen szó akár álláskeresésről vagy -váltásról, netán egy nagyobb fordulatú pályamódosításról, érdemes tisztában lennünk azzal, mit is szeretnénk, milyen út vezet oda, és hogyan menjünk végig rajta. Az alábbiakban foglaljuk össze tanácsainkat az álláskeresőknek.

I. Mit is keresünk?

II. Mi kell egy állás megpályázásához és hogyan álljunk neki?
- Önéletrajz és kísérőlevél
- Az álláskeresés
- Felkészülés

III. Az interjú
- Felkészülés az interjúra
- Az interjú
- Gyakori interjúkérédsek
- Béralku

Mit is keresünk?

Az első lépés a legnehezebb. Sokunknak még az is gondot okoz, hogy kitalálja, mivel is szeretne valójában foglalkozni. Ahhoz, hogy célba érjünk, a célt ki is kell tűznünk magunk elé. Bármi is legyen álláskeresésünk oka, érdemes előre körülhatárolni, milyen állásokat is szeretnénk megpályázni. Aki nagyon bizonytalan magában, az alábbi Állásteszt segítségével tesztelheti, mely munka is lenne a legmegfelelőbb számára, illetve az alábbi Bériránytű segítségével megnézheti, hogy általánosságban milyen értékben díjazzák az egyes munkaköröket napjainkban.

Mi kell egy állás megpályázásához és hogyan álljunk neki?

Ha már kitaláltuk, mivel is szeretnénk foglalkozni, az alábbiakban ismertetjük az önéletrajz és kísérőlevél összeállításának alapjait, álláshirdetést kereső tippeinket és az interjúkhoz szükséges előkészületeket.

Önéletrajz és kísérőlevél

Készítsük el önéletrajzunk és kísérőlevelünk alapjait, melyeket majd minden egyes megpályázott álláshirdetésre testre szabhatunk. Az önéletrajz célja jövőbeni munkaadónk tájékoztatása és figyelmének felhívása a megpályázott munkakörhöz szükséges ténykere, illetve természetesen megnyerése egy személyes találkozóra.
Emellett egyre gyakoribb, hogy az önéletrajz mellé úgynevezett motivációs vagy kísérőlevelet is kérnek. A kísérőlevél az önéletrajz "bevezetője". Szerepe, hogy kiemelje a pozitív adottságaink, rávilágítson a szakmai hátterünkre és, hogy olyan összbenyomást keltsen az olvasójában, ami alapján a potenciális jelöltek közé emel minket. A kísérőlevél alapján képet alkothatnak a fogalmazási stílusról, tapasztalatokról, elhivatottságról, a megpályázott pozíció utáni érdeklődésről.
Az önéletrajz és kísérőlevél elkészítésének alapvető szabályairól, tartalmi elemiről az Önéletrajz és kísérőlevél minták aloldalunkon tájékozódhat bővebben, ahol útmutatóul mintákkal is szolgálunk.

Az álláskeresés

Kutassuk fel a számunkra megfelelő potenciális állásajánlatokat.
Az ÁllásABC-vel történő együttműködésünk keretében Aktuális állásajánlatok aloldalunkon is megtalálhatja a legfrisseb állásajánlatokat, hisz az egyik leggyorsabb módja az álláskeresésnek manapság egyfelől az Online álláskereső adatbázisokban való böngészés, mely mellett érdemes ilyen irányú hirdetési újságokban is böngészni (például az Expresszben). Egyes Online álláskereső honlapokon lehetőség van személyes profil kialakítására és önéletrajzunk feltöltésére is, ami alapján a munkáltatók is ránk találhatnak.
A konkrét álláshirdetésekre való jelentkezés mellett lehetőség van felkeresni Személyzeti tanácsadókat, munkaerő-közvetítőket, esetleg Munkaerő-kölcsönzőket, ahol adatbázisukba történő jelentkezésünk által értesítenek, amennyiben megfelelő állásajánlattal rendelkeznek.
Fentiekkel természetesen még nem ér véget az álláskeresés. Álláskeresőként érdemes ismerni azt a szakterületet, amin belül el szeretnénk helyezkedni. ÖNÉLETRAJZUNKAT ÉRDEMES NEM CSAK KONKRÉT ÁLLÁSHIRDETÉSEKRE MEGKÜLDENI, de az adott szakterületen működő, állásajánlatot éppen nem kínáló cégeknek is egy általános jelentkezés formájában, hiszen sosem lehet tudni.
Önéletrajzunk megküldése nem a végső állomás. Az álláshirdetéseknél általában feltüntetnek egy jelentkezési határidőt. Amennyiben a jelentkezési határidő után 1-1,5 héttel sem kapunk visszajelzést, ne keseredjünk el, inkább vegyük kezünkbe az irányítást, hívjuk fel telefonon az álláshirdetőt és udvariasan érdeklődjünk, hogy megkapták-e jelentkezésünk, iletve hogy mikorra várhatjuk szíves visszajelzésük.

Felkészülés

Frissítsük fel ismereteink és készüljünk fel az interjúkra.
Egy-egy komolyabb állás interjúja nem merül ki egy pár perces beszélgetésben, de gyakran többféle teszten is át kell menni. Nem árt hát már előre tisztában lenni magunkkal és felékszülni. Fentiekhez összesítettünk pár önismereti, nyelvi és további egyéb online teszteket a Tesztek nevű alodalunkon.

Az interjú

Ha interjúra hívnak be minket, akkor az önéletrajzunkban szerepelő tapasztalataink és szakmai hátterünk felkeltette a munkáltató érdeklődését, melyről egy személyes találkozó keretében szeretnének többet megtudni, illetve természetesen személyünkről is egyben.

Felkészülés az interjúra

- Frissítsük fel magunkban az önéletrajzunkban felsorolt adatokat! A személyes találkozó előtt érdemes újra átolvasni a beküldött anyagainkat, gondolatban végigfutni előző munkahelyeinken, szakmai tapasztalatainkon, hogy azt ne hosszas mélázás közben tegyük meg az interjú alatt.
- Készüljünk fel az alapkérdésekre! Az interjú előtt szintén át kell gondolni, hogy miért is szeretnénk az adott cégnél és munkakörben dolgozni, és hogy miért is éppen mi vagyunk a legmegfelelőbbek a megpályázott állás betöltésére. Ez a két alapkérdés, amire biztosan számíthatunk az interjú során. Ezeken túlmenően biztos fel kívánják majd tárni korábbi szakmai tapasztalataink, illetve azokat a kritériumokat, amiket a cég támaszt a leendő munkatárssal szemben.
- Ismerjük meg a céget! Sokat elárul érdeklődésünkről, hogy mennyire ismerjük az adott céget, ahol az állást megpályáztuk. Az interjú során biztos bemutatják pár szóban a céget, aminek bevezető kérdése az lesz, hogy: "Ismeri-e?", vagy "Hallott-e már rólunk?" A nemleges válasz nem csak kellemetlen, de egyben azt is elárulja, hogy valójában nem is érdekel minket az adott állás eléggé. Manapság már majdnem minden cégnek vagy honlapja, ahonnan rengeteg információt be lehet gyűjteni.

Az interjú

- A ruha teszi az embert! Közhely, de ez így van. Ügyeljünk a megfelelő öltözékre és az ápolt külsőre. A borosta már nem divat, és akár formális az interjú, akár nem, megfelelő öltözékünkkel az interjúztatót és az általa képviselt céget tiszteljük meg. Öltözékünk legyen az alkalomhoz illő, ne öltözzünk túl, de alul se. Noha néhány terület megkövetelheti a harsányabb színeket - például média - de általában tarthatjuk magunkat a konzervatív színekhez és a jól bevált zakó/kosztüm variációhoz.
- Pontosan érkezzünk! Semmiképp se késsünk el, inkább induljunk el korábban. Ne is érkezzünk túl korán, inkább várjuk ki azt a pár percet - átgondolva újra mondanivalónkat -, mielőtt bejelentkeznénk. Amennyiben úgy látjuk, valamilyen oknál fogva mégis késni fogunk, azt az interjúztató által megadott telefonszámon előre jelezzük.
- TELEFONUNKAT NE FELEJTSÜK EL KIKAPCSOLNI!
- Az első benyomás fontos! Köszönjünk előre, kezdeményezzük mi a kézfogást, ami legyen határozott, de ne túl erős és mutatkozzunk be érthetően. A szemkontaktust már a kézfogásnál is fontos.

Az interjú alatt:
- Tartsunk folyamatos szemkontaktust - nem kell túlzásba vinni.
- Legyünk magabiztosak, lényegretörőek és tárgyilagosak.
- Ne szakítsuk félbe az interjúztatót - ez mással szemben is illetlenség.
- A kérdésekre érthető, határozott válaszokat adjunk, miközben szemünk ne vándoroljon a plafon különféle pontjain.
- A provokatív és stresszkérdések esetén is őrizzük meg hidegvérünk, hisz egyes interjúk tartalmazhatnak ilyeneket is, amikkel pontosan azt szeretnék tesztelni, hogyan kezeljük azt, illetve hogyan viselkedünk ilyen helyzetekben.
- Előző munkahelyeinkről ne nyilatkozzunk negatívan. Általános illemszabálynak is elmondhatjuk, hogy nem jelenlévőről nem illik hátrányosan nyilatkozni.
- Mi is kérdezzünk nyugodtan. Bizonyára lesznek kérdéseink a megpályázott munkakörrel kapcsolatosan: konkrét feladatkör, munkaidő, előrelépési lehetőségek, stb.
- A testbeszéd fontos elem a kommunikációnknak. Non-verbális kommunikáció, metakommunikáció és hasonló bűvös szavak ide vagy oda, de a szavakkal történő kommunikáció igen csekély részét képezik csak két ember kommunikációjának, beszélgetésének. Fentiek alapján érdemes hát figyelnünk viselkedésünk nem szóbeli oldalára is, tartásunkra, hova tesszük kezeinket, mimikánkra, milyen hangon beszélünk, stb. Metakommunikációnkban legyünk nyitottak; ne üljünk keresztbe tett karral; üljünk egyenesen és nyugodtan, de kényelmesen; tartsunk nem erőltetett szemkontaktust; beszéljünk érthetően, artikuláltan.
- Az interjúnak kényes pontja a fizetés és egyéb juttatások megbeszélése. A téma felhozásának jogosultja az interjúztató. Kérdésére adjunk meg egy intervallumot, és tisztázzuk, hogy bruttó avagy nettó összegről beszélünk-e. A béralku során segítségünkre lehet, ha már előre tájékozódunk a lehetőségekről, amiről bővebben a Béralku fejezetben olvashat.
- A beszélgetés végén tisztázzuk, lesz-e következő forduló, illetve hogy mikorra várhatunk visszajelzést.
- Az elköszönést se felejtsük el megfelelően kivitelezni, ami a találkozáshoz hasonló kézfogással és udvarias elköszönéssel záruljon.

Gyakori interjúkérédsek

Többféle interjú típus létezik, de mindegyike tartalmazza a következő alapvető kérdéseket, témákat, amiket érdemes már előre átgondolnunk:
- Miért jelentkezett erre az állásra, miért szeretne itt dolgozni?
- Miért éppen Ön a megfelelő személy erre az állásra?
- Miért hagyta ott az előző munkahelyét?
- Mik voltak a pozícióval járó napi feladatai, felelősségi köre?
- Egyedül szeret jobban dolgozni, vagy csapatban?
- Hogyan képzeli el magát 5/10/20 év múlva?
- Sorolja fel 3/5 jó és 3/5 rossz tulajdonságát.
- Mi okozta életében a legnagyobb elégedettséget?
- Melyek a legnagyobb eredményei? Hibái? Csalódásai?
- Mit gondol, hogy mi volt eddig a legfontosabb sikere, és miért?
- Mondjon két dolgot, ami motiválja a munkája során!
- Mi volt a legkellemetlenebb / legkelllemesebb élménye?
- Mennyire befolyásolja a döntéseit az, hogy mások mit gondolnak róla?
- Milyennek látják Önt mások? Ön szerint milyen ember?
- Jól kijön munkatársaival, vezetőivel?
- Mennyit keres jelenlegi munkahelyén / mennyit keresett előző munkahelyén?
- Mennyit szeretne keresni?
- Mikortól tud munkába állni?

Béralku

Nem titkolt tény, hogy munkavállalóként bérért dolgozunk. Ettől függetlenül is a bértárgyalás kritikus pontja szokott lenni az interjúnak. Egyfelől tisztában kell lennünk képességeinkkel, szakmai tapasztalatainkkal, jövőbeni terveinkkel, és természetesen a szakmában elérhető jövedelemkategóriákról. Az alábbi Bériránytű segítségével megnézheti, hogy általánosságban milyen értékben díjazzák az egyes munkaköröket napjainkban.
- Az interjúztató a bérigény kérdését megpróbálhatja felvetni azon bevezető kérdéssel, hogy mennyit keresünk jelenleg, illetve mennyit kerestünk előzőleg, ami aztán kiinduló támpont lehet, így ezen csapdából érdemes megfelelően kijönni.
- Jelenlegi / előző bérünknél általánosságban +10-20%-kkal nagyobb összeget érhetünk el reálisan.
- Ne pontos összeget adjunk meg, hanem egy intervallumot, ami esetén tisztázzuk, bruttó, avagy nettó összegről beszélünk. Az alábbi Bérkalkulátor segítségével kiszámolhatja nettó munkabérét.
- A pénz nem minden. Noha csak az alapbér az, ami fix és nem csökkenthető, de az alapbéren túlmenően különféle juttatásokkal (étkezési hozzájárulás, ruha pénz, stb.) is számoljunk, hisz az éppen aktuális adózási jogszabályok függvényében esetleg ezeket preferálják a munkáltatók.